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なら、あえて言おう

なら、あえて言おう

院長の舩崎です。

最近の新入社員とパワハラに関しての記事が某メディアに掲載されいたのですが、読んでいるうちに流石におかしいと思い始め、あえて言うことにしました。

ちなみに私はパワハラを肯定しているのでは決してありませんので、予めお断りしておきます。

で、新人社員は今まで学生という気ままな生活から、社会人としての環境の大きな変化に晒され、非常にストレスが多い状態にある云々とかいてありましたが、あったり前でしょう! ワタシのころは社会人になったらいろいろ制約や自由がなくなるということを前提に学生時代の奔放な?生活を享受したのであって、散々学生時代に遊び散らした若者をまずなんでストレスが多いなど気を使うんかい? 

また会社は組織であり会社の方針などもあり、それが円滑に稼働するためには会社なりのルールや方針というものがあり、自分で学べ!と思いますが、一方的に押し付けるのではなく十分なコミュニケーションを取り、説明して納得してもらうことが重要などなど。はぁあ?なんで企業側がそんなに気を遣ってやらにゃいかんのか? 給与を払って挙げ句、教えて差し上げなければならないのか? おまけに時間外が発生すると残業代が生じますし、ここで教え方云々に力が入りすぎるといわゆるパワハラになることになります。

そりゃ、人格否定の暴言や暴走の挙げ句に暴力は否定しますが、お客様ではないワケで、こりゃ上司がヘンにならないかと心配です。さらに女性であれば、さらにセクハラに注意しませんと、おじさんが調子に乗って口にした言葉が見事セクハラになることもありますので、言葉も発する前に十分に注意が必要です。って、否定はしませんが、疲れますなぁ。。。

で、これがちょっとかどなケースでは出社できなくなったり、あるいは最たる例では自死に至ることもあり得ないわけで、実際そのような方はおられますので、お叱りを受けることは承知の上で、そんなにヤワな社会構造であれば世界相手にやっていけますか? もう一度言います。肯定は断固しませんが、これだと一見良いようですが、民度・人権の低い国はそれこそ猛追をかけてきますので、日本は置いて行かれますって。事実日本がかつて世界でトップであった家電製品に代表される白物家電製品やテレビやその中に使われる液晶ディスプレイ、他にも多用の半導体、そして太陽光電池、造船などなど挙げればキリがないほどでてきて、明らかに凋落している企業、業種が多すぎです。かつての技術大国日本は見る影もなくなっていくのでしょうか?

というこのような状況で、新社会人に、パワハラにならぬよう気を遣いつつ、資源もない日本で世界に通用する強力な企業体質が構築できるのでしょうか? イケないものはイケないのですが、どっかオカシイ気がしてなりません。
ちなみに私はスタッフに怒ったことはない、と思います、多分。

2022-06-15 09:00:51

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