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仕事上での一体感

仕事上での一体感

院長の舩崎です。

やればやるほどやるせないのが、またしても蒸し返しますが働き方改革。

適応されるのは雇用されている側のスタッフですから、当然経営者の私は時間外労働、休みなど一切関係なし。経営者ですから自分でこの辺はどうでもできるでしょ?という考えなのか知りませんが、スタッフの休日や時短実現のために、更にはスタッフを採用しておりますので、人件費分は確保しないといけません。時間あたりの最低賃金も決まっておりますが、給与ベースになりますから、最低賃金で良いわけがありません。

この改革で人件費の出費は増えましたので、私はもう休みなど言っている暇はなく、更に働かねばならぬ一方、それまでは毎日一緒にいたスタッフも週休2日のために休みますし、当然規定の有休も取ります。
経営者ではありますが、働き手には変わりなく、改革とやらが規定されてからというものの、今まで以上に働かなければ経営維持は難しい歯科の現状があり、今まで苦楽を一緒にしてきたというスタッフとの一体感もちょっと希薄になっていく気がしています。

今の時代、業種によっては人を雇う、働くことが相当ハードルが高い時代になっていると感じるこの頃です。。。

2020-06-30 08:59:28

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